TABLERO 4
¿Cómo es que Volvernos forma se conectó con lo que ya conocían?
¿Qué ideas o impresiones te dio Volvernos forma que amplían o impulsan su pensamiento en nuevas direcciones?
¿Qué aspectos de la transición de liderazgo son desafiantes o confusos? ¿Qué se cuestionan?
Pienso que es desafiante la rotación de personal y el compromiso para involucrar a otras personas al interior que no tienen en sus funciones ese rol pero podría ser valioso si se suman áreas de financiamiento, administrativas, de comunicación. También el manejo de los tiempos para compartir y colaborar y los recursos humanos y económicos al interior de cada organización para ponerlo a disposición del colectivo. Identificar vasos comunicantes entre mi organización, su estructura, su modelo de financiación/acción y el aporte al colectivo.